L'équité dans une entreprise désigne la part de propriété qu'un individu détient dans celle-ci. Cela se traduit souvent par des actions ou des parts de la société. L'équité est un moyen pour les fondateurs, les employés et les investisseurs d'avoir un intérêt financier direct dans le succès de l’entreprise. Plus une personne détient d'équité, plus sa part des profits futurs de l’entreprise, ou des gains en cas de vente, sera élevée.
Dans une startup, l'équité est souvent utilisée pour attirer des talents ou des investisseurs, surtout lorsque les fonds sont limités pour offrir des salaires élevés. Les fondateurs peuvent accorder des actions ou des options d'achat d'actions aux employés pour les inciter à s’investir dans la réussite de l'entreprise. Les investisseurs, quant à eux, obtiennent de l’équité en échange de leur financement.
Exemple concret
Prenons l'exemple d'un développeur qui rejoint une startup en phase de démarrage. Plutôt que d’être payé intégralement en salaire, il reçoit également 2 % d'équité dans l'entreprise. Si, un jour, la startup est vendue pour 10 millions d'euros, la part du développeur sera de 200 000 euros. Cela motive l'équipe à faire croître la valeur de l'entreprise.
L'équité crée un alignement entre les fondateurs, les employés et les investisseurs en les incitant tous à travailler pour le succès de l’entreprise. C'est un outil puissant pour attirer et retenir des talents dans une startup, surtout lorsque les moyens financiers sont limités au début.
Si vous avez des questions sur la manière de distribuer l'équité dans votre startup ou sur les meilleures pratiques, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact sur notre site. Nous serons ravis de vous aider à structurer l’équité de votre entreprise.
